我要罷工可以嗎?#不顧老闆反對

發動罷工需要什麼條件 發動罷工需要什麼條件 發動罷工需要什麼條件?

組織工會

組織工會

  • 30人以上連署
  • 組成籌備會:公開徵求會員並擬定工會章程
  • 召開工會成立大會、選舉幹部
  • 向主關機關登記,工會成立
  • 許多中小企業因人數不足,而無法組成企業工會。

  • 全國勞工工會組織率僅33%,等於七成勞工無法行使罷工權。

勞資協商

勞資協商

  • 發生勞資爭議
  • 向主管機關申請調解
  • 調解不成立
  • 可以罷工的事項
    調整事項:調整工時、爭取福利、改善工作環境

  • 不得罷工的事項
    權利事項:老闆欠薪水、無故炒魷魚、不給加班費

    權利事項因為多有白紙黑字的合約,可採取訴訟程序解決,但不得罷工

發起罷工投票

發起罷工投票

  • 發起罷工投票
  • 半數會員同意罷工
  • 取得罷工權
罷工是法律保障的勞權,也是勞工保護自己的最後防線

什麼人不能罷工

依據勞資爭議處理法第54條規定,影響 大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業 勞資雙方應約定必要服務條款,工會才可以宣告罷工。

必要服務條款是什麼?

為了保障人民生命、人身安全或健康所訂定的條款,要求以上職業的勞工就算罷工,也要派遣一定人力來維持基本服務。此規定雖是為了保障大眾利益,卻也讓這些職業的罷工權形同虛設。

其他國家怎麼罷工

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